Soukromé školky Praha 8 Troja

stejně tak jako že zůstanou s dítětem doma a budou mu věnovat svou plnou péči. Právě těmto tlakům se snaží předcházet harmonizační opatření, která mají pomoci zkoordinovat rodinný a pracovní život podle potřeb jedince. Harmonizační opatření v rámci pracovního trhu však neslouží pouze jako pomoc rodičům, ale je považováno také za jeden z aspektů podporujících rovné příležitosti v zaměstnání. Vzhledem k výše nastíněné situaci na trhu práce by měly být rovné příležitosti jednou z priorit podniků a organizací. Otázce rovných příležitostí se budu věnovat v dalších částech práce. Celkově z této podkapitoly vyplývá, že prosazování rovných příležitostí a Podbaba s tím související podpora propojení rodinného a pracovního života je v současnosti aktuální potřebou. Na jednu stranu má stát, Baba společnost a zejména muži tendenci pokládat plnou zaměstnanost žen za dosažení rovnosti, čímž není a sama o sobě být nikdy soukromé školky Troja nemůže.Maříková, s. Na druhou stranu tady však existují snadno viditelné bariéry diskriminující ženy v pracovním postupu či přístupu k soukromou školkou Troji zaměstnání. Právě péče o malé děti bývá v těchto případech zásadní překážkou. Firemní školky jako jedna z možností řešení této situace mohou mít přínos nejen v tom, že vycházejí vstříc rodičům, kteří tak mají svobodnou volbu, zda budou na rodičovské dovolené nebo budou aktivně pracovat, ale mohou mít přínos i při získávání zaměstnání či posunu žen na vyšší pozice managementu.

Zaměstnavatel se nemusí bát investovat zdroje do zaměstnankyň s představou ztráty, že jim odejdou na rodičovskou dovolenou. Firemní školky soukromé školky Troja tak mohou zvyšovat zisky, stabilitu a loajalitu firmy a zajišťovat family friendly prostředí. I. Kontext vstupu mužů do soukromé sféry Představila jsem kontext vstupu žen do pracovní sféry. Zároveň jsem mluvila o rovných příležitostech a genderové rovnosti. V tomto kontextu je nutné podívat se na problematiku i z druhé strany a zaměřit se na kontext vstupu mužů do soukromé sféry. Přestože harmonizační dětské plavecké Prahou 7 Trojou

Trojou soukromým školkám

opatření jsou ve většině využívány ženami, v dnešní době dochází i k posunům v roli otců a firemní školky mohou usnadňovat pracovní život i mužům. Role otce v průběhu historie nebyla neměnnou instancí. Naopak prošla několika zásadními proměnami. Badinter soukromých školek Troji podává ukázku vývoje rolí matek a otců v průběhu časů. Ještě v století byla v rodině převaha otcovské pozice. Otec zastupoval jak manželku, tak děti, rozhodoval o výchově i o budoucnosti. Stal se zodpovědným za fungování rodiny. Otec ztělesňoval nejen moc a autoritu, Vychovatelna ale hlavně jistotu byl nositelem původu, předpokladem a garantem existence rodiny. Maříková, s. Ve století se potom postupně stává nejdůležitější osobou v rodině matka. Ustavuje se tzv. kult mateřství a vytváří se mateřský mýtus. Mužská role je tedy odsunuta do Vltavská pozadí. V souvislosti s těmito událostmi se hovoří o tzv. krizi otcovské autority. Tento předěl měl zásadní vliv na upevnění striktně rozdělených rolí v rodině. Otec a matka jsou v naší kultuře století pojímáni jako dvě rozdílné, avšak doplňující se osoby. Zatímco