Soukromé školky Praha 9 Libeň

těchto zdrojů. I. Firemní školka jako personální opatření Jak již bylo zmíněno, zakládání firemních školek je jedno z harmonizačních Bulovka opatření práce a rodiny, která jsou v ČR možná. Umožňuje zaměstnancům zorganizovat si své aktivity, čas a energii mezi rodinu a Libni soukromých školkách zaměstnání v takovém poměru, ve kterém oni sami chtějí. Firemní školku nemusíme považovat pouze za opatření harmonizační, ale i za opatření personální. Firemní školky mají tedy své místo i v rámci personální strategie organizace. Z tohoto hlediska založení a provoz firemní školky zajišťuje kvalifikovanou pracovní sílu. Náklady a vyškolení nového zaměstnance totiž mohou být příliš vysoké, přičemž stávající zaměstnanci mají vytvořenou loajální vazbu k firmě, která může být posílena právě skrze family friendly politiku organizace. Zároveň může firemní školka obsahovat personální benefity ve formě zvýšené loajality, motivace a zejména spokojenosti zaměstnanců. Při zakládání firemních školek může být organizaci nápomocno zprostředkovatelské pražské občanské sdružení Firemní školky, které tyto firemní školky pomáhá vytvořit. Nabízí vypracování projektu včetně průzkumu mezi zaměstnanci dané firmy, školka soukromá Libní zajištění veškerých povolení, znalosti hygienických předpisů a dalších potřebných norem pro vybavení školky, všechny doklady a licence potřebné pro provoz předškolního zařízení, zařízení rekonstrukce prostoru dle potřeb, zajištění dotací EU, apod. Firemní školka jako Vychovatelna

personální opatření musí mít pro zaměstnavatele výhody, které převáží nevýhody jejího založení a využití. Z hlediska zaměstnavatele můžeme uvést následující výhody Stabilita zaměstnanců Loajalita zaměstnanců Zvýšení motivace Úspora za nábor a soukromé školky Libeň školení nových zaměstnanců Podpora rovných šancí skrze zajištění pozice na pracovním trhu ženám matkám Image prestiž firmy značky Palmovka zlepšení vnímání organizace okolím, lidé pozitivně vnímají organizace pečující o rodinný život zaměstnanců a jejich děti Flexibilita pro zaměstnance zaměstnanci nejsou časově vázáni na péči o děti Dřívější návrat z rodičovské či mateřské dovolené Zlepšení těhotenské cvičení v Praze 7 Libni

soukromé školky Libeň

konkurenceschopnosti Oproti uvedeným výhodám však firemní školka může zaměstnavatelům přinést i určité nevýhody Finanční náročnost Českomoravská vyšší počáteční náklady Náročná administrativa a legislativa Nutné hygienické a kvalifikační požadavky na provozování péče o děti Zodpovědnost firmy vůči rozvoji a péči o dítě v tomto věku je důležité rozvíjet psychické i motorické schopnosti a dovednosti dětí, soukromým školkám Libeň což klade vysoké požadavky na program pro děti a aktivity Požadavky na prostory pro provoz musí se zohlednit jak vnitřní, tak venkovní prostory, které jsou nutné pro rozvoj dítěte Vnímání ostatních zaměstnanců využití výhody jen pro ty zaměstnance, kteří mají děti v předškolním věku, ostatní to mohou vnímat jako diskriminující praktiku Z uvedeného shrnutí výhod a nevýhod zakládání firemních školek pro zaměstnavatele vyplývá, že pozitiva a negativa jsou prakticky v rovnováze. Dá se tedy předpokládat, že pokud by se státu podařilo