Soukromé školky Praha 9 Koloděje

dobrovolně rozhodnou, tak je to jejich vlastní aktivita a mají větší zájem na splnění cílů, než na cílech určených druhým subjektem. Obecně lze říci, že CSR podporuje nejen chod firmy ale i chod společnosti. Jako každý koncept má však své výhody i nevýhody. Výhody se Praha 21 mohou lišit u malých a velkých podniků. Výhodami, které CSR přináší, jsou zejména větší zisk, snížení nákladů, zvýšení efektivity, zlepšení image a pověsti značky, růst prodeje a věrnosti zákazníků, konkurenceschopnost, udržení zaměstnanců. Yeldar, V případě zavádění firemních školek potom považuji za stěžejní zlepšení spokojenosti zaměstnanců. Z pohledu zaměstnavatele však toto opatření musí zahrnovat i ekonomické hledisko, které přinese firmě zisky. Je zde možné snížení nákladů, které je spojeno se soukromé školky Koloděje zaučováním a školením nové pracovní síly, udržením zaměstnanců, ale i zvýšením image firmy. Propagace harmonizačních opatření v dnešní době může pozitivně působit právě na společenské prostředí a zvyšovat tak oblíbenost firmy. Sims však uvádí i nevýhody, Praha 22 které s sebou přináší implementace CSR. Jsou to například snížení dividend vlastníků, nižší mzdy, zaměření se na dvojí cíl zisk a soukromých školkách Kolodějí odpovědnost, zvýšení moci korporace či to, že podnikatelé rozhodně nejsou experty na řešení sociálních problémů. Sims, s. Dle mého názoru si však kupříkladu u posledního zmiňovaného bodu podnikatelé mohou najmout odborníky na sociální oblast. Spíše bych se zaměřila

na to, aby firmy nebyly orientovány pouze na sponzorské aktivity a hlavním cílem by neměla být pouhá propagace firmy ale právě reálná nápomoc konkrétně zaměstnancům s dětmi. Jako příklad podpory společenské odpovědnosti firem v kontextu harmonizace práce a rodiny bych soukromých školek Kolodějím uvedla projekt Audit rodina a zaměstnání, který radí, jak za spolupráce s odborníkem v oblasti personální politiky sladit své zájmy s Praha 20 rodinnými potřebami zaměstnanců. Účast na Auditu rodina zaměstnání je bezplatná. Tento projekt je dostupný přímo na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Ministerstvo podporuje harmonizaci skrze fakt, že společnost, která tímto auditem projde a nabídne Cyrilov zaměstnancům širší prostor pro sladění rodiny a zaměstnání, získá certifikát vyjadřující přátelský postoj k rodinným potřebám svých pracovníků. Certifikát udělovaný MPSV je potom právě známkou společenské odpovědnosti firem, což je deklarováno přímo v popisu soukromé školky Koloděje projektu. To má za cíl zvýšit prestiž a důvěryhodnost svého nositele. I. Lidský kapitál Dalším konceptem, který může ovlivnit postoj zaměstnavatelů k zavádění harmonizačních opatření, je koncept lidského kapitálu. Ten v podstatě navazuje na společenskou odpovědnost firem a je součástí jednoho ze zmiňovaných pozitivních bodů, konkrétně udržení kvalifikované pracovní síly. Pokud je totiž pracovní dětské hlídání Prahou 9 Kolodějemi

Koloděje soukromá školka